【北海道労働局】高年齢者雇用確保措置の経過措置終了のお知らせ

平成25年4月1日に施行された高年齢者雇用安定法により、65歳までの雇用確保が企業に義務づけられており、このうち労使協定により継続雇用制度の対象者を限定する基準（経過措置）を定めていた事業主は、その経過措置が令和7年3月31日をもって終了することに伴い、令和7年4月1日以降は下記のいずれかの措置を講じる必要があります。

〇定年制の廃止

〇65歳までの定年の引き上げ

〇希望者全員の65歳までの継続雇用制度の導入（継続雇用制度の適用者は原則として｢希望者全員｣）

※高年齢者雇用確保措置の実施に係る公共職業安定所（ハローワーク）の指導を繰り返し受けたにもかかわらず、何ら具体的な取り組みを行わない企業には、勧告書の発出、勧告に従わない場合には企業名の公表を行う場合がございます。